6月8日、9日,中歐國際工商學院先后來到位于中國東南沿海的兩大重要經(jīng)濟城市--廣州、廈門,結(jié)合近年來當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況,舉辦名為“經(jīng)濟增長與創(chuàng)新”的管理論壇,與當?shù)氐闹髽I(yè)家一起,探討兩地的經(jīng)濟發(fā)展狀況和前景。
廣州、廈門地處中國東南沿海,在華南經(jīng)濟圈發(fā)展戰(zhàn)略中有著舉足輕重的地位。中歐國際工商學院副院長兼中方教務長張維炯教授表示,作為亞洲領(lǐng)先的商學院,中歐國際工商學院每年都將在全國一些主要城市舉辦高層管理論壇,就中國和全球經(jīng)濟發(fā)展中的一些熱點問題進行探討。“今天的廣州、廈門已經(jīng)迎來了歷史上最好的發(fā)展機遇,我們衷心地希望能通過這次論壇為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量。”
中歐國際工商學院兩位蜚聲國際的教授許小年和鴻翥吉馬,分別就“經(jīng)濟增長新模式與制度建設”和“企業(yè)創(chuàng)新管理”的話題作了精彩的主題演講:
許小年:轉(zhuǎn)型需三方努力
許小年教授是中歐國際工商學院經(jīng)濟學與金融學教授,曾榮獲中國經(jīng)濟學界最高獎??“孫冶方獎”。在演講中,許教授指出,當前轉(zhuǎn)換增長模式難度主要來自于兩方面:政府對經(jīng)濟的過多干預和國內(nèi)制度建設的亟待加強。GDP、稅收、就業(yè)掛帥,導致經(jīng)濟發(fā)展永遠追求速度而非效率。此外,他還指出,目前國內(nèi)經(jīng)濟已經(jīng)形成了多元利益主體,國民經(jīng)濟進入了利益博弈的“戰(zhàn)國時代”。“作為參與博弈的一個利益方,政府很難代表全社會決定利益分配格局,政府仲裁過程中的傾向性將引起公正性問題。”
許小年教授還提到,在目前的國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境下,轉(zhuǎn)換經(jīng)濟模式的出路不在于刺激消費,而在于提高效率以促進增長。他認為,要轉(zhuǎn)換經(jīng)濟模式,就要進一步培育和擴大金融、地產(chǎn)等服務業(yè)市場,并充分重視研究、開發(fā)與創(chuàng)新。
最后許教授表示,國內(nèi)的政治改革、立法和司法改革已經(jīng)日趨緊迫。要轉(zhuǎn)變增長模式、轉(zhuǎn)變公共政策制定模式,需要“政府的遠見”、“知識分子的良知”和“民眾的理性”。他表示,政府需要盡快啟動政治改革和司法改革,知識分子應該獨立于利益集團、認真研究問題,對學術(shù)、社會和歷史負責。而民眾觀念的現(xiàn)代化是經(jīng)濟和社會現(xiàn)代化的基礎(chǔ),民眾要遵守游戲規(guī)則,尊重游戲的結(jié)果,尊重他人的權(quán)利。
鴻翥吉馬:創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的真正來源
企業(yè)創(chuàng)新成為時下越來越受關(guān)注的話題。作為亞洲創(chuàng)新協(xié)會創(chuàng)辦人,中歐國際工商學院營銷和創(chuàng)新管理學教授鴻翥吉馬近年來以研究企業(yè)創(chuàng)新管理著稱,論壇上他作了名為《充滿矛盾的中國創(chuàng)新管理》的演講。教授一針見血地指出:創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的真正來源,每個組織都需要一種核心能力??創(chuàng)新,創(chuàng)新是在中國乃至更大范圍內(nèi)獲得成功的關(guān)鍵。
鴻翥吉馬教授認為,目前中國所有公司的管理層和員工都認為創(chuàng)新極其重要,但企業(yè)對效率的重視排擠了對創(chuàng)新的關(guān)注。教授表示,在他所研究的企業(yè)中,很少人找到以創(chuàng)新作為核心戰(zhàn)略的方法,企業(yè)高層管理者缺乏組織控制、構(gòu)想管理和評估工具,缺乏獎勵體系來認可和表彰具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新性的員工,缺乏對員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的評估機制,缺乏關(guān)于創(chuàng)造和創(chuàng)新方面最佳實踐的員工培訓。
教授表示,企業(yè)創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩方面,產(chǎn)品創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來獎勵,但是不會促進成長,只有管理創(chuàng)新才能做到。“所以,在發(fā)展管理創(chuàng)新的技能時應該采用更為平衡的方式,管理創(chuàng)新能帶來成長的潛力。”最后,教授與在座的嘉賓分享了他的研究成果,一個關(guān)于“創(chuàng)新之道”的模型。
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