2010年5月20日下午，“變•贏未來(lái)——2010中國(guó)薪酬管理論壇”在工商管理學(xué)院20多功能廳成功舉行。本次論壇是由四川大學(xué)EMBA/MBA教育中心聯(lián)合正略鈞策管理咨詢共同主辦，并由四川大學(xué)EMBA教育中心常務(wù)副主任、MBA教育中心主任曹麒麟博士主持。2010年，中國(guó)人力市場(chǎng)正進(jìn)入由被動(dòng)應(yīng)對(duì)到主動(dòng)變革的全新時(shí)代，四川大學(xué)EMBA/MBA教育中心充分整合資源，聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)共同舉辦本次論壇，旨在關(guān)注當(dāng)前薪酬現(xiàn)狀，推動(dòng)我國(guó)人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展。

論壇上，四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授、人力資源專家陶莉發(fā)表了《企業(yè)有效激勵(lì)員工的策略》的主題演講，正略鈞策管理咨詢合伙人、人力資源中心高級(jí)總監(jiān)李必峰發(fā)表了《全面薪酬管理》的主題演講，分別從員工激勵(lì)以及薪酬策略等角度闡明在人力資源市場(chǎng)急劇變革的大背景下，如何運(yùn)籌帷幄，制定有效的策略破解薪酬難題。

 

此外，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心在論壇上發(fā)布了《2010中國(guó)薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)》報(bào)告。

論壇發(fā)布數(shù)據(jù)資料：

宏觀經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)2010薪酬增長(zhǎng)全面回暖

調(diào)研顯示，2010年的GDP增長(zhǎng)、CPI增幅將拉動(dòng)薪酬增長(zhǎng)，而低端技能人才供給的減少也將推動(dòng)薪酬上漲。2010年企業(yè)薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比2009年有明顯好轉(zhuǎn)。薪酬增幅在6-10%的企業(yè)占到43.16%，充分說(shuō)明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩(wěn)為主。

劉易斯拐點(diǎn)在2008年已經(jīng)出現(xiàn)

正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心通過(guò)對(duì)近30年出生率和高等教育毛入學(xué)率進(jìn)行分析比較，發(fā)現(xiàn)我國(guó)18—22歲之間年齡的人數(shù)在2008年達(dá)到頂峰，而高等教育毛入學(xué)率卻持續(xù)提高，這就導(dǎo)致低學(xué)歷人才供給持續(xù)減少，在企業(yè)需求不變的情況下，低端勞動(dòng)力用工成本將持續(xù)上漲，企業(yè)須提高產(chǎn)品附加值來(lái)獲得更大的發(fā)展，靠低人工成本獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)在未來(lái)將會(huì)面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。

  

房地產(chǎn)行業(yè)2010年平均薪酬15萬(wàn)

房地產(chǎn)行業(yè)一直是近年來(lái)薪酬增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一，但2010年的薪酬增長(zhǎng)預(yù)期調(diào)研顯示，房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)計(jì)薪酬漲幅7.46%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。但根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的歷史數(shù)據(jù)顯示，即使房地產(chǎn)行業(yè)今年漲薪只有7.46%，但平均薪酬也將達(dá)到15萬(wàn)元。

國(guó)企薪酬增幅持續(xù)居首，部門薪酬增幅差距大

國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最大，達(dá)到8.89%，外資企業(yè)主導(dǎo)的公司增幅最小，只有7.78%。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)連續(xù)2年領(lǐng)先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首。

部門間比較顯示：銷售、市場(chǎng)和研發(fā)設(shè)計(jì)部門的薪酬漲幅超過(guò)10%，而行政后勤是薪酬增長(zhǎng)最低的部門，只有6.52%。而且，銷售、市場(chǎng)和設(shè)計(jì)研發(fā)部門薪酬增幅超過(guò)15%的企業(yè)占20%，其他部門薪酬增幅超過(guò)15%的企業(yè)均不超過(guò)10%，可以看出銷售、市場(chǎng)、研發(fā)和設(shè)計(jì)部門是公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

薪酬預(yù)算增長(zhǎng)廣州居首，中西部地區(qū)最低

從區(qū)域薪酬增長(zhǎng)來(lái)看，華東地區(qū)增幅最高，達(dá)到8.75%;去年薪酬增幅最低的華南地區(qū)今年躍居第二位，達(dá)到8.32%;今年薪酬預(yù)算增長(zhǎng)最低的地區(qū)是中西部地區(qū)。

北京、上海、廣州、深圳4個(gè)一線城市薪酬增幅是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，本次調(diào)研顯示，廣州薪酬增幅預(yù)算名列第一，增幅達(dá)到8.74%，亞運(yùn)會(huì)的召開對(duì)廣州的影響可見一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預(yù)算增幅8.22%。

成都畢業(yè)生起薪1828元，高于西部平均水平

關(guān)于2010年畢業(yè)生薪酬調(diào)研顯示：一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線城市。一線城市本科畢業(yè)生的薪酬水平比其他二三線城市高37%，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中西部地區(qū)本科生起薪1711元，研究生平均起薪2726元。成都地區(qū)的平均起薪高出中西部平均水平6.8%。

發(fā)布者：caiji

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