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安全生產工作履職盡責不到位的領導干部怎么“調”
——寧夏壓緊壓實各級領導班子和領導干部安全生產工作責任
2023-09-20 07:30:33   
2023-09-20 07:30:33    來源:寧夏日報

  自治區黨委十三屆四次全會審議通過了安全生產工作意見,出臺了以意見為統領的系列文件。其中,8個配套文件中,自治區黨委組織部起草了《安全生產工作履職盡責不到位的領導班子和領導干部調整辦法(試行)》。

  對此,自治區黨委組織部常務副部長杜銀杰接受了記者采訪,就進一步壓緊壓實各級領導班子和領導干部安全生產工作責任進行了解答。

  杜銀杰表示,辦法制定過程中,貫徹黨的新時代好干部標準,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為遵循,依照《中國共產黨組織處理規定(試行)》《推進領導干部能上能下規定》《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》,以及我區推進領導干部能上能下實施細則、受處理處分干部教育管理使用辦法等黨內法規,與現行干部工作法規制度相貫通。

  辦法共14條,分為三個部分。第一部分包括第一條至第四條,主要明確了“調”的目的意義、指導思想、工作原則及適用范圍。第二部分包括第五條至第十條,主要明確了“調”的情形、方式、程序、結果運用等。第三部分包括第十一條至第十四條,主要明確了“調”的工作紀律、監督檢查等。

  第五條明確了“調”的情形,圍繞學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要論述、安全生產責任制落實、安全風險管控等7個方面細化具體情形,回應了自治區黨委、政府督查檢查及“四防”督查和安全生產整改整治中發現的問題;第六條明確了提醒、檢查、通報的情形,體現了錯責相當,處理方式依次遞進的內在邏輯;第七條明確了“調”的方式,對班子主要采取完善領導班子結構、增強班子整體功能的方式進行。對干部主要采取停職檢查、調整職務、轉任職級公務員、免職、降職的方式進行;第八條明確了“調”的工作程序,分調整動議、核實認定、提出建議、組織決定、履行任免程序5個步驟,與現行干部任用程序一致;第九條明確了“調”的各項方式的影響期,規定被調整的干部,取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。其中,降職的當年年度考核確定為不稱職等次。停職檢查期限一般不超過6個月。停職檢查期間,安排適當工作,期滿經考核后研究提出安排意見。調整職務、轉任職級公務員的,一年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。免職的,一年內不安排領導職務,兩年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。降職的,兩年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用;第十條明確了“調”的干部的管理問題,要針對性做好教育管理工作,不能一“調”了之。按照干部能上能下的有關規定,被調整的干部影響期滿,對所犯錯誤認識到位、工作態度端正、德才表現好、工作實績突出,符合有關條件的,按照干部選拔任用等有關規定可以重新使用。

  “辦法出臺后,通過堅決調整不擔當不作為領導班子和領導干部,為各級領導干部用好大抓安全‘指揮棒’、壓實安全生產‘責任鏈’提供了遵循,使全區上下把安全生產工作抓得更緊更實更細更到位?!倍陪y杰說。(記者 陳 郁)

【編輯】:王小梅
【責任編輯】:楊麗
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