近日，第十三屆宋慶齡兒科醫學獎頒獎儀式在北京舉行。寧夏醫科大學總醫院新生兒科邱銀萍教授榮獲“第十三屆宋慶齡兒科醫學獎”貢獻獎個人獎項，是寧夏首位獲得該獎項的醫務工作者。

　　在獲獎的榮耀時刻，邱銀萍手捧獎杯，謙遜地表示這份榮譽是整個團隊的功勞，而不是她個人的成就。

　　必須要有新生兒科

　　9月1日10時許，在寧夏醫科大學總醫院新生兒重癥監護病房，監護儀發出的嘀嗒聲此起彼伏，病房里有70名早產兒正在接受治療。

　　“小家伙喝奶的時間到了。”聽見孩子的哭聲，新生兒科主任邱銀萍走過去看了看時間，自顧自地說。待做好手部消毒，她溫柔地撫摸著保溫箱中啼哭的嬰兒，用平和而充滿愛意的聲音說，“乖寶寶，不著急，馬上就開飯。”她轉過頭對記者說：“親密的接觸和安撫的聲音對寶寶們的健康成長至關重要。”

　　邱銀萍，這位年近花甲的資深兒科專家，全部職業生涯幾乎都在與新生兒的啼哭和微笑為伴。她的聲音柔和甜美，臉上的皺紋并不多，仿佛歲月并未在她身上留下太多痕跡。“這可能是因為我總是和這些小生命在一起，每天看著這些新生命，心情始終保持愉悅。”邱銀萍打趣道。

　　1988年，邱銀萍從上海第二醫科大學兒科醫學系畢業后，在寧夏醫學院附屬醫院（寧夏醫科大學總醫院前身）工作3年。1991年，她進入天津醫科大學第二附屬醫院新生兒科接受為期6個月的學習。

　　“那時在醫院工作，面對新生兒疾病時常感到力不從心。由于醫院當時沒有設立專門的新生兒科，這讓我意識到，為了更好地治療和護理新生兒，必須要有一個專門的科室，因此，萌生了成立新生兒科的想法。”邱銀萍回憶，那時新生兒的死亡率和放棄率相對較高，不忍幼小生命就此消亡，她堅定了設立新生兒科的決心。

　　2005年，寧夏醫科大學總醫院歷經兩年籌備設立新生兒科。邱銀萍憑借多年積累的新生兒科知識儲備，成為重要負責人之一，擔負起迅速組建團隊、激活病區的重任。

　　“以前，很多人覺得早產兒養不活。自從設立了新生兒科，這些小生命一個個被救了回來，家長們的希望也被重新點燃，更愿意把嬰兒送到這里來，希望得到最好的照顧和治療。這個變化，就像是新生兒科給了家長們信心，讓他們相信，即使是早產兒，也有活下去的希望。”回顧往昔，總有一些瞬間定格在邱銀萍的記憶深處。

　　自制輔助救助工具

　　新生兒科成立之初，面對沒有專業呼吸支持設備的情況，邱銀萍發揮創造力和動手能力，用一些日常可見的材料，比如塑料管、鼻塞、簡單的機械部件等，動手制作出一套簡易有效的呼吸輔助裝置。

　　“新生兒，特別是早產兒，經常會呼吸困難。當時呼吸機很少，救治工作異常艱難。”在醫療條件有限的情況下，邱銀萍鉆研呼吸機的基本原理，找來醫用輸液瓶，在瓶塞上插入兩根滴定管，將連接氧氣通過鼻塞和軟管接到一根滴定管并且管尖沒入水中，用于模擬呼吸末壓，即呼吸機中用于維持肺泡開放的壓力；另一根滴定管對外排氣，隨時調整滴定管沒入水中的刻度和輸液瓶的設置，以適應患兒的呼吸需求。“使用這種簡易呼吸裝置時，醫護人員需要密切監測新生兒的呼吸情況。面對呼吸弱的患兒，24小時輪班守在孩子身邊，用人工氣囊通氣以緩解沒有呼吸機的困難，這期間甚至連眼睛都不敢眨。”回憶起當時的救治情景，護士李永靜感慨萬千，“邱主任發明的這種簡易呼吸支持裝置雖然無法與現代的呼吸機相比，但在那個時期，卻成功救治了許多新生兒的生命，為早產兒提供了寶貴的呼吸支持。”

　　類似的發明不止一項。在治療新生兒缺血缺氧性腦病時，為了降低腦部受損、減緩大腦代謝，邱銀萍和團隊使用自制亞低溫設備。“我們將冰袋放置在頭罩周圍，通過控制冰袋的更換頻率和位置，維持頭罩內的溫度在25℃—28℃，保持頭部乳突溫度在35℃，以實現亞低溫治療。”邱銀萍說。

　　面對溶血需要換血治療的新生兒，邱銀萍自學相關技術，并使用由頭皮針改造的導管進行臍靜脈插管，成功完成第一例換血治療。這種方法需要將新生兒體內的血液替換1.5倍到2倍，以清除不兼容的血型抗體成分。

　　在那個醫療條件有限的年代，邱銀萍發揮聰明才智，全力以赴救助每一個小生命。

　　提升新生兒醫療服務水平

　　走進新生兒科，首先映入眼簾的是墻上掛著的培訓目標圖。仔細查看，這些目標并不是模糊不清的口號，而是具體到每周培訓的詳細步驟和指導。這是邱銀萍在建立人才培養體系的同時，設定的短期和長期規劃的具體實施步驟。

　　這些年，邱銀萍致力于降低新生兒死亡率、提高新生兒救治成功率，不斷通過組織培訓提升團隊專業素質，推動科室成為寧夏新生兒復蘇培訓基地、寧夏圍產及新生兒醫學示范培訓試驗基地、國家級新生兒保健特色專科單位、國家級圍產新生兒專科醫師培訓基地、新生兒專科護士培訓基地，為寧夏新生兒專科輸送了大批優秀中青年人才。

　　“在培訓內容設置上，設立了初級班、中級班和高級班，以提升醫護人員的專業技能和團隊協作能力。”邱銀萍介紹，初級班主要教授新生兒復蘇的基礎操作技能，如心肺復蘇等，通過講解和示范，讓學員掌握每一項操作的具體步驟；中級班強化團隊協作能力，提升搶救效率，要求至少4人一組，包括產科醫生、產科助產士、新生兒科醫生和新生兒科護士，通過模擬演練，訓練團隊成員之間的協作和溝通能力；高級班則面向具有一定基礎的醫護人員，教授呼吸機的使用和管理，以及其他高級生命支持技術，通過實際操作和案例分析，提高醫護人員對復雜情況的處理能力。

　　“培訓是長期且持續進行的，每月都會舉辦2—3期不同級別的培訓班。”在邱銀萍看來，培訓不僅僅是技能傳授，更是臨床思維的訓練。通過培訓，醫護人員能夠更好地識別問題、制定預案，并在實際操作中提高效率和效果。

　　通過5年的培訓和努力，寧夏新生兒醫療服務的專業性和人文關懷得到了顯著提升，寧夏新生兒死亡率數據也發生了令人欣慰的變化：從2017年的4.35‰下降到2022年的1.68‰。這不僅是醫療進步的象征，更是對生命的尊重和關愛的體現。（寧夏日報報業集團全媒體記者　安小霞　韓勝利　文/圖）